有集资就有跑路?一次关于Owhat的资金谜局
有集资就有跑路?一次关于Owhat的资金谜局
手机摄像头越多越好?旷视基于AI多摄助力影像突破
手机摄像头越多越好?旷视基于AI多摄助力影像突破
亚马逊的下一个战场:医疗健康
亚马逊的下一个战场:医疗健康
李彦宏发布文章:交通智能化是保持城市竞争力的必由之路
李彦宏发布文章:交通智能化是保持城市竞争力的必由之路
立即打开APP
汤圆圆
私信
0

猎聘调研:十年间HR招聘头等难点从判断软性素质难到候选人薪资期待过高

2021-06-23
上市公司
HR选才标准的改变:由“学历第一”变为“工作经验和业绩第一”。

【猎云网(微信:ilieyun)北京】6月23日报道

近日,猎聘在迎来上线十周年之际发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书(2011-2021)》(以下简称《白皮书》)。在《白皮书》有关HR变迁部分,猎聘调研发现,较十年前,HR对招聘的认知、对候选人认知的都发生了重要的转变,这在某种程度上也折射了时代的变化。

一、HR对招聘认知的转变

1、较十年前,超9成企业招聘姿态“更主动”

猎聘调研显示,高达97.8%的HR认为与十年前相比,企业在招聘方面的姿态“更加主动”。其主动性最重要的体现是:“主动寻访候选人,而不是被动等待候选人投递”,此项得票率最高,为68.49%;其次是“对候选人的态度更友好、更平等”,得票率58.2%; “与候选人的连接方式更加多样化、便捷化”位居第三,得票率57.56%。

探究企业在招聘更加主动的原因,“越来越多的企业意识到人才是核心竞争力”得票率最高,为73.63%;“85后、90后进入职场,他们更注重自我感受”为第二位,得票率63.99%;“企业更注重雇主品牌,招聘是雇主品牌重要展示方式”“互联网时代更注重用户体验”也是重要原因,得票率分别为60.45%和52.09%。“担心候选人会在网上吐槽,影响公司形象”得票率最低,仅为13.83%,可见企业越来越意识到人才的重要性,并且对人才给予更多的尊重。

2、招聘难点认知的改变:头等难点从判断软性素质难到候选人薪资期待过高

招到合适人才对于企业发展来说至关重要。根据猎聘对HR的调研,十年前企业招聘难点中:“企业判断人选软性素质较难”“企业招聘预算少”“企业岗位描述不够精准”得票率位居前三位,分别为44.03%、42.14%和40.88%;排名第四、第五的是 “企业对用工风险感知度低”“企业岗位要求过高”,得票率分别为33.96%和28.93%。

随着经济快速发展,生活成本越来越高,求职者对“薪资要求”随之水涨船高。当前,“候选人薪资期待过高”成为当下企业招聘最大难点,由原来的第十位直接跃升为第一位,得票率45.28%。其次是“企业岗位要求过高”,得票率35.22%,由十年前的第五位上升到第二位;“企业判断人选软性素质较难”从十年前的第一位下降到第三位,得票率32.7%;前五位还包括“企业薪酬谈判能力不足”“候选人拒绝offer”,得票率分别为25.16%和24.84%。

当前市场已不完全是由十年前由企业主导的“卖方市场”,求职者在求职中具有了一定的主动权,敢于主动谈薪资、敢于要高薪。但对于HR而言,招聘预算已经不像十年前那样令人头疼,但由于公司岗位往往有预算上限,超过预算会慎重考虑人才的性价比问题。企业由于要适应激烈的市场竞争,进行组织升级和人才升级,对人选的要求会更高。因而建议职场人在求职过程中理性评估自己的薪资要求,提高自己的议价能力和求职成功率。

二、HR对候选人认知的转变

1、较十年前,HR认为求职人群“价值观更多元化”

根据猎聘调研,与十年前相比,HR认为求职人群最大的三个变化是“价值观更多元”,“更敢于谈钱,在乎实际利益”“专业背景更多样化”,这三项的得票率为38.05%、37.11%、 35.85%。

正因为HR对候选人的认识发生变化,因而他们在对待候选人的姿态也在发生变化,能够更多站在对方的角度考虑,姿态也更为主动。

2、HR选才标准的改变:由“学历第一”变为“工作经验和业绩第一”

猎聘调研显示,十年前HR在选择人才方面的要素排名前五位依次是:学历、毕业院校背景、工作经验和业绩、专业背景、专业度。当下,HR的人才选择要素也发生了一定的变化,“工作经验和业绩”超越“学历”和“毕业院校背景”,成为HR最看重的要素,其次是“专业背景”,“学历”降为第三位;前五位要素还包括“创新能力”和“专业度”。由此可见,现如今HR在选拔人才时更加看重候选人的实际能力,学历不再是最重要的门槛,随着时代发展速度加快,创新能力成为HR看重的重要素质。

近年来不少职场人有外貌焦虑,然而无论十年前还是当前,外貌这一项都是HR排名最低的一项。因而,职场人不必过于担忧HR会以貌取人,只要着装、妆容得体、干净整洁就可以,不必为此产生过多焦虑。

猎云网APP阅读全文

体验更加

猎云网

微信扫码关注猎云网

  1. 猎云网原创文章未经授权转载必究,如需转载请联系官方微信号进行授权;
  2. 转载时须在文章头部明确注明出处、保留官方微信、作者和原文链接,如:转自猎云网(微信号: ilieyun )字样;
  3. 猎云网报道中所涉及的融资金额均由创业公司提供,仅供参考,猎云网不对真实性背书。
猜你喜欢
长按图片可以分享给好友
×