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来源:携程黑板报公众号

携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行

旅游 创业动态
根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

【猎云网(微信:ilieyun)】3月12日报道

近日有传闻称,携程已下发通知,安排员工上三休二轮休上班,并且要签订待岗工作协议。网络上流传的待岗工作安排征询意见书显示,安排工作的时间按原工资标准计薪,未安排工作的时间不计薪;待疫情好转,恢复原工时制度及工资标准。

据新浪科技报道,一位携程上海总部员工确认了该消息。他表示,公司要求将待岗工作安排征询意见书打印出来并亲笔签名,不在办公室的则签订电子版 。

3月12日午间,携程向新浪科技回应称,涉及到部分业务量减少严重的部门,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。

以下为携程回应全文:

情况说明

针对部分社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下:

“新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击,携程在行业中虽具备一定的抗风险能力,但也需要因时制宜主动采取积极措施防范风险,尤其是致力于更长远地保持团队的稳定和发展性。

此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一,人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定,网传政策不代表携程全员人力资源政策。

当然,受响应国家因疫情影响全面暂停的团队旅游等产品政策的影响,确实部分业务目前处于停滞状态。对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。随着疫情逐渐向好、业务的恢复,这些部门也将及时调整排班,逐渐恢复到正常状态。

根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。事实上,2003年“非典”时期,携程也采取过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳定,所以在“非典”过后,相对其他企业,携程的团队也在市场复苏和反弹过程中获得了更大的成长。

3月的春花已经盛开,携程愿与员工携手共渡,共盼春来。

携程集团

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