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急于重塑形象的Uber终于公布多样性报告,不过数据并不乐观

2017-03-30
Uber计划在三年内投入300万美元,让更多女性和少数族裔参与科技行业。

【猎云网(微信号:ilieyun)】3月30日报道(编译:Amiee)

Uber过去坚持拒绝公布其多样性数据,但是自从该公司涉及令人震惊的工作场所性骚扰事件而接受调查以来,这家专车服务的巨头在上个月改变了过去的做法,决定公开数据。

本周二,Uber首次公布其多样性数据,作为恢复公司文化计划的一部分。

简而言之,Uber的多样性数字并不乐观,但与Facebook、Apple、Google、Twitter和Microsoft等行业巨头相比,也不是最差的。

一个明显的问题是,在Uber技术领导职位中缺少女性和少数族裔。接近89%的技术总监是男性,并且其中75%是白人。

“这份报告是第一步,表明多样性和包容性是Uber公司的优先事项”,首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)在一份声明中说道,“我知道我们公布数据的速度太慢了,但是履行我们变革的承诺,最好的方式就是通过透明化。为了取得进步,我们必须知道什么才是关键。”

Uber的数据剖析:

Uber全球员工中有三分之一以上是女性,但在公司担任技术骨干和领导职位的女性,占比却很小。只有15%的工程师是女性,与Twitter公司旗鼓相当,但远低于其他科技公司。

男女员工比例

管理层

科技类员工

当谈到种族,Uber大多数技术工程师是亚洲人,这一比例比Facebook、Google、Apple、Microsoft公司都高。但是,与同类公司相比,公司领导层却是最“白人化”的公司。

至于技术领导和专家,75%的Uber经理是白人,25%是亚洲人。

Uber在报告中提到:“我们的领导层比员工分布更加均衡。”例如,没有黑人或者西班牙人在技术领域担任领导职位,这显然需要改变,经验和背景的多样性在每一个层级都很重要。

员工人种管理层人种比例

科技类员工人种

因此,Uber表示,计划在未来三年内投入300万美元,用来支持让更多女性和少数族裔参与科技的组织。根据首席人力资源官Liane Hornsey的一篇博客文章,Uber的员工将有机会参与决定公司的合作伙伴人选。

该公司并没有为2018年制定任何前瞻性目标,但是Uber的工作场所性骚扰调查仍然在进行中。在四月底,前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)将公布对Uber办公室文化的调查结果,该公司也承诺该结果会对大众公布。

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