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尹子璇
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主打一站式智能招聘,聘宝宣布新上线“轻简ATS”简历管理系统

2016-04-25
聘宝此次还配套推出了四套服务模式:快简历、面试快、入职保、极入职。

【猎云网(微信:ilieyun)成都】04月25日报道(文/尹子璇)

眼下的招聘市场的竞争逐渐白热化,主动招聘必将会是主流趋势。但互联网行业的HR面临着招人难、手动筛选简历费神费时、招来的人不符合预期、工作推翻全部再重来等各种问题。

而4月24日,聘宝在成都举办了一场产品见面会,对外宣布上线“轻简ATS”简历管理系统,则是解放了HR的双手。聘宝主打一站式智能招聘,此次“轻简ATS”的上线,代表聘宝完成了从人才推荐到人才管理的全流程打通。

在现场,聘宝CEO方园先从“招聘是一件结果导向的事情”分解了传统招聘服务的重要流程环节,并通过各环节的突破和优化,提升十倍以上的招聘效率。这一系列的优化主要包含三个方面:以TRA算法为核心的推荐系统,以ATS为核心的人机交互系统,以及聘宝专业顾问的在线咨询。三位一体的解决方案代表了本次delta Pinbot的新品牌定位——“一站式智能招聘”。

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随即聘宝产品经理侯新琦为大家讲解了"轻简ATS"的核心功能,与市面上大多数简历管理系统不同的是,聘宝轻简ATS的全部功能,都能对接到HR工作中的真实需求,而且完全免费。

在人才推荐服务中发挥优势的人工智能算法,在轻简ATS上的发挥也同样让人惊喜。简历批量上传后的自动分类与自动关联,以及强大的简历搜索功能,让招聘管理这件繁琐而必要的工作变得智能高效,为HR省下宝贵的时间。

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除了算法之外,轻简ATS提供了一系列贴合HR用户习惯的功能设计以提升工作效率。例如:一分钟上传1000份简历;HR把简历转给部门leader秒速获取简历印象;而简历公开功能,解决了闲置简历的尴尬地位,帮助候选人和其他匹配的HR对接,共享经济的概念在招聘中得以实现。

目前轻简ATS无需支付任何费用,只要注册成为聘宝用户,即可无限期使用。

除此之外,聘宝还配套推出了四套服务模式,照顾到企业招聘的所有关键节点,这四大服务模式分别为:快简历(简历精准推荐服务)、面试快(短期批量到面服务)、入职保(顾问1V1陪伴服务)、极入职(端到端RPO服务)。

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灵活的服务方式,使得聘宝能够全面覆盖到企业的各种社会招聘需求。此外聘宝还和许多猎头公司合作,与招聘平台也有对接。

同时,聘宝市场负责人李广宜发布了互联网薪酬报告(成都),在精准大数据的背后,我们挖掘出了许多值得HR思考的问题,各个职位的市场均价是HR做招聘的风向标。

聘宝成立于2013年,同年完成了400万元的天使投资,后于去年11月完成来自洪泰成都近千万元人民币的Pre-A轮投资。聘宝现已支持TMT与医疗健康两大行业领域,并全面进军北京等一线城市的招聘市场。

聘宝的愿景,是做人力资源行业的效率提升引擎,希望聘宝能够在愿景的指引下取得更长久的发展。

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