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孙媛
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想在风投界找一份满意的工作,听取过来人给的这些意见准没错

2016-02-17
风投工作很特别,它只属于有准备和适合它的人。

猎云网2月17日报道(编译:小白)

编者注:风投行业的工作听上去似乎很诱人,但是怎么进入这个行业已然难倒了众精英。用作者Brendan(就职于500startups、AngelPad、Kaufman Labs和LPIgnition等公司)的话来说,你需要毅力、耐力、人脉以及一点点的好运气。本文由猎云网(微信:ilieyun)精选编译。

让我猜猜看,你一定想过在风投行业发展,比如当个风投助理之类的。听上去好像很有趣也很体面,关键是你觉得自己非常适合干这一行。但是问题是风投行业不像其他行业那么公开,敲开风投那扇大门有点难。

更不巧的是你无法获得的信息碰巧又对你十分不利——比如说你将面对100多个竞争对手,大部分拥有麻省理工的高学位,有些甚至已经在Facebook捧着好饭碗的也想来这个行业插一脚。

在风投资本界找一份工作就好比在旧金山租房:所花的时间远比你想象的要长,越是努力越是怀疑人生,同时也往往需要周边朋友的协助。但是你得知道,通过不懈的努力、有准备的策略,再加上一点点运气,大多数人都在旧金山找到了他们满意的公寓。

对那些真心想在风投界发展的求职者们也是如此:找到一份满意的风投工作,你们需要耐心,需要策略,以及一点点的机缘巧合。无论如何希望总会有的。我身边很多朋友如今都如愿以偿地在风投行业工作,也有不少人虽没能成功但至少曾经为之奋斗过。当他们问我怎样在风投行业找到一份工作时,我通常会给出以下建议。

建议适用人群:

首先要说明,以下的建议是专门给那些寻找初级投资职位比如分析师、助理或者委托员的求职者,他们一般来自风投以外的行业,其他职能领域,例如咨询、投行或刚毕业的研究生等等。

如果你是以下几类人,我的建议可能不太有用:

想成为普通合伙人的人:这完全是两码子事,对于怎么成为普通合伙人我是真的不了解。

前企业家:他们在创业的时候早已累积了足够的人脉帮他们踏足风投行业。这大概是找到一份好风投工作的最佳方式了,不过我想企业家们早已过了需要这些建议的时候。

如何定位自己

让我们先静下心来,好好想想。你属于那种风投类型?根据风投对自己职能角色的认知,我自己总结了三大可能的风投类型:

我想在风投行业发展

对于这类人,行业选择比较灵活,可以是咨询、投行、对冲基金投资或者房地产。这些行业一般会问“你打算怎么销售公司或者如何平衡你的投资组合?”这类问题。他们跟企业家没有多少共同语言,因为他们不会自己去创业。在他们看来风投就是一场敲敲键盘的金融游戏。说实话,其他行业更适合这类人的发展。

“我想成为风投家”

这类人比较喜欢处于一种相对有权利的位置,每天与各式各样有意思的创业家打交道。他们希望拥有一个风投身份。我依然不确定这类人是否适合风投这份工作,不过谁知道呢!如果真的想在这行好好发展的话,他们应该往第三类人靠拢。

“我想寻找优秀的公司然后帮助他们变强变大。”

对于这类人,他们的主要目标是寻找和帮助企业家,而风投身份是次要的。他们可以成为非常优秀的初级风投,至少非常值得一试。

所以,如果你属于第二类人群,那么好好想想你是不是真的适合这份工作。如果你是第三类人,恭喜你赶紧看下面的攻略吧!

如何定义这份工作

好吧,假设你是第三类人,这是件好事。不过你仍然对未来要涉足的行业一无所知,所以对风投企业的选择更是无从下手。

大多数风投是干什么的:

♦ 挖掘优秀公司;

♦ 为投资做正确的决策;

♦ 先其他风投完成投资交易;

♦ 帮助所投资的公司发展;

♦ 在适当的时机帮助公司退出。

作为初级人员,你应该把重心放在最前面三件事上,并且做如下相应调整:

♦ 以在行业内建立稳固人脉关系来寻找优秀公司。

♦ 对机会保有准确的判断和深远的洞察力,并有能力传达出这一点推动公司发展。

♦ 代表自身所在公司的文化和品牌,在外留下好印象。

♦ 在能提供帮助的时候尽力帮助投资组合中的公司,同时注意分寸不要越俎代庖。

♦ 尽量不插手公司退出,除非被要求。

这些就是你应该学会且掌握的事情。事实上你的大部分工作都离不开业内走动与建立关系,以及发掘有价值的想法和把握每一个机会。

做到以上几点,下面两个问题值得思考:

♦ 在获得面试机会之前,你打算怎么培养这些技能?

♦ 在面试时你又该如何证明自己具备这些技能?

在机会的大门敞开之前韬光养晦

大多数风投招聘全凭偶尔的机遇。不信你找10个人来问问,你会发现这10个人进入风投行业的方式各不相同。你一边听一边暗自心想“这要我怎么学啊!”

在此给你一个忠告,你学不来别人的方法,也不用去学他们的方法。

风投是概率性事件。在这个行业里,没有线性、可预测的路径,你需要花时间培养长期的系统认识。给自己几年时间来有意识地培养这个认识。绝大多数机会似乎与二级网络有关。你的目标是能够及时意识到机会的出现以及随时做好充分准备。

怎样才能建立专业知识,让企业家、投资者和整个行业知道你的价值,又能经常出其不意地来一场偶遇呢?多结交业内相关人士?拥有一技之长并小有名气?让自己对企业家和投资者有帮助?

以我自身经验来说,我十分荣幸能在AngelList工作。我听过上百个创业者的融资演说,从中选择最优秀的那几个为他们与投资者牵线搭桥。这些活动能够充分证明我自己有利于创业者和投资者。

当然不是每个人都能找到这样的机会,然而成为该生态系统中的一个关键节点并发挥作用的方式却有很多种:

♦ 找到你的专业领域,拿下它,写下来,然后用你的专业知识为人们提供帮助。

♦ 举办活动或会议。

♦ 从给公司提供建议开始。

♦ 帮助创业孵化器采购或提供建议。

♦ 在ProductHunt上面培养追随者。

♦ 在AngelList上面组建财团。

……

你看,把自己变得更有价值、创造成功记录以及邂逅创始人和投资者的方法有那么多。但是仅靠一种办法显然不会给你带来工作机会,如果有计划和策略地综合一下,那就不一样了。

关键是你要在机会出现之前就以一名投资者的身份开始思考问题。在面试当中,你觉得谁会被录用呢?当然是在面试之前早早开始培养投资思维和建立关系网络的人啊!

不妨再来看看Bill Gurley宣布Scott Belsky为Benchmark最新合伙人的公告中的前几段话吧。这些文字叙述了Scott早在与Benchmark接触之前就已经在风投行业内做的一些准备工作:Periscope的创始人Kayvon Beykpour告诉我们,Scott在公司创业早期作为一位值得信赖的顾问和知己为公司贡献良多,为日后公司被Twitter收购和接下来的整合奠定了基础。

你可以说Scott是一个例外,但是每个人都可以找到自己的专长并充分利用。

怎么跟风投企业打交道

我根据面试中的表现把求职者分成了三种类型。

徒有热情的求职者:她对技术和创业公司超级着迷,也被风投深深吸引。她满怀热情。她觉得风投公司是个工作和学习的好地方。总之,这类求职者坚信她的热情和兴趣会冲破一切阻碍,然并卵,随着面试谈话一步步深入,你就会发现这类人只能浮于问题表面。求职者络绎不绝,风投们可没那耐心手把手教一个初级团队成员,所以这类求职者一般来讲很难被录用。

看似靠谱的求职者:他比第一类只有热情的求职者要好一点,不仅充满热情也有投资者的思维,某种程度上比较有利于求职。他在创业圈子里已经跟不少卓越的人物建立了稳固的关系,他乐于助人、谦虚、如饥似渴地寻找并帮助优秀的人。

他脑子里想的是造就伟大的公司需要什么,如何让创业公司成功。他们的价值基本单位是什么?他们如何获得用户?如何创造并实现价值?他们在市场上位于何种地位?有何特别之处?

对于这些面试问题,靠谱的求职者可以对答如流,甚至他的想法也十分契合公司的理念。面试交流的深入并不会暴露这类求职者的肤浅,他们不仅思路清晰而且也有特定的案例来证明自己。这类求职者总会有机会找到合适的职位。

虽然成为这样的求职者实属不易,但是风险越大回报越高……

出类拔萃的求职者:跟可靠的求职者一样,在面试交流中她轻松应对,但是又敢于创新。她敢于说出人们可能反对的高见,勇敢地向对方提出不同意见。最好的情况是,对她的面试不仅让其他人了解到她的想法有多么优秀,同时还可以学习到新知识。但是这并不意味着出类拔萃的求职者在面试中就应该不停地与风投们争辩,而是顺其自然地把对话推向另一个新的角度,胸有成竹地说出自己的高明见解。

当我加入Greylock时,我比较接近第三类求职者。在AngelList多年研究创业公司如何与投资者更好的匹配之后,我心中早已提炼出关于风投行业如何发展的观点。不管人们同意还是反对,大多都愿意花上一小时乃至更多时间与我探讨这个问题。

有的交流让双方都受益匪浅。有的风投公司希望招聘更多的可靠型求职者,显然我不是那一类的。但是也有不少欣赏不同观点的风投企业,与这些风投的对话甚是愉快。

以上就是我的个人建议。给自己几年的时间准备。有系统地实现这一目标,发展互帮互助的人脉关系。始终保持谦虚、乐于助人、求知若渴的状态。透彻理解你必须要掌握的基础技能,然后想办法培养这些技能并证明自己。

最后,祝大家好运!风投工作很特别,它只属于有准备和适合它的人,当然它也会是你职业生涯中的重要部分!

Source:Medium

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