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Uber人力资源主管兼高级副总裁Liane Hornsey宣布辞职,或因涉及种族歧视
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在她离职之后,公司人力资源副总裁Pranesh Anthapur,将会暂时接替她的工作。

【猎云网(微信号:ilieyun)】7月12日报道(编译:田小雪)

据路透社报道,近日,Uber人力资源主管兼高级副总裁Liane Hornsey正式宣布辞职。据悉,此前,公司有人投诉她处理种族歧视问题时行为不当,由此遭到了调查,这或许与其离职存在一定关系。

在公司首席执行官Dara Khosrowshahi发给员工的一封邮件中,也并未就Hornsey离职的真正原因给出解释。

他只是表示:“给大家发这封邮件,是想要告知大家,今天早些时候,Hornsey已经向我提交了辞职报告。自2017年1月加入公司以来,Hornsey一直都带领着我们的人力资源团队在诸多困难中奋力前行,取得的成果大家也都有目共睹。”

据路透社的消息表示,此前,Uber一些非白人员工指控Hornsey对Bernard Coleman抱有歧视态度,后者为公司全球多样性和包容性部门主管。而且,还认为Hornsey出于不公正的立场,批评并且威胁了一位名为Bozoma Saint John的高管,随即后者在六月离职。

针对此则消息,Uber发言人在一项声明中表示:“我们确信,公司的所有调查都是在公平公正基础之上推进的,没有任何偏见,也非常全面彻底。对于调查结果,我们也是采取了理性且恰当的处理措施。”

Saint John离职时,曾经被问到自己在公司的待遇以及选择离职的原因。对此,她表示:“其实,并没有发生什么不好的事情。只不过,公司奉行的企业文化,没有完完全全落于现实,某些行为决策与理论宣传不符。”当然,这一解释仍然是比较模糊,并没有实质性的原因论述。

众所周知,自去年年初公司工程师Susan Fowler公开指控,说自己在工作期间遭到性骚扰和性别歧视之后,Uber就一直处于一种水深火热的状态。在事件爆发后的一个月,Hornsey便加入了公司,主导进行了一系列员工调查,旨在拿到大家对于业绩评估的反馈信息,帮助公司继续保持健康发展。

对于自己的辞职,Hornsey在邮件中表示:“这一决定,我已经考虑很久了,并非一时冲动之举。”在她离职之后,公司人力资源副总裁Pranesh Anthapur,将会暂时接替她的工作。

今年四月,Uber发布了第一份多样性报告。与去年相比,女性员工比例已经从36.1%提高到38%。不过,黑人员工比例出现了一些下降,而拉丁裔员工比例则从5.6%增加至6.1%。

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